Thu, 26 Mar 2026 17:15:02 +0000

Over het teamBij Vintage Cash Cow en Arcavindi zetten we ons elke dag in voor een uitzonderlijke employee experience — van het eerste contact tot duurzame groei binnen de organisatie.Binnen het People Team richt Talent Acquisition zich op het aantrekken, verbinden en aannemen van mensen die onze missie delen: een wereld creëren waarin alles waarde heeft en niets wordt verspild.We werken nauw samen met Operations, Logistiek, Tech en Commerciële teams om ervoor te zorgen dat elke hire onze cultuur versterkt en bijdraagt aan onze ambitie: het bouwen van ’s werelds grootste handelsplatform voor tweedehands goederen, gedreven door mensen en data.We kijken verder dan alleen vaardigheden. We zoeken mensen die onze cultuur aanvullen — met nieuwsgierigheid, eigenaarschap en nieuwe perspectieven die ons helpen duurzaam te groeien.Over de rolAls Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor de wervingsresultaten binnen jouw markt.Je stuurt op performance, bouwt sterke relaties met stakeholders en zorgt voor een effectieve sourcingstrategie en een soepel, kwalitatief wervingsproces in jouw regio (VK of EU).Dit is een leidinggevende rol met een sterke hands-on component. Je draagt zelf minder vacatures dan een TA Partner, maar blijft dicht op de uitvoering om te coachen, obstakels weg te nemen en de kwaliteit continu te verbeteren.Je leidt en ontwikkelt TA Partners en Resourcing Partners, en zorgt voor een gestructureerde aanpak, sterke talentpijplijnen en een consistente, op waarden gebaseerde candidate experience.Je vormt de schakel tussen de globale TA-strategie en de uitvoering binnen jouw markt.Je start metJe verdiept je in het personeelsplan en de wervingsprioriteiten van jouw marktJe bouwt sterke relaties op met senior stakeholders en hiring managersJe analyseert de huidige pipeline, time-to-hire en performance metricsJe zorgt voor duidelijke focus binnen je team op sourcing, SLA’s en kwaliteitJouw impactJe neemt eigenaarschap over de wervingsresultaten binnen jouw marktJe coacht TA Partners en Resourcing Partners om effectiever en consistenter te werkenJe zorgt voor heldere intakegesprekken, duidelijke roldefinities en sterke succesprofielenJe versterkt proactieve pipelining voor terugkerende en kritieke rollenJe borgt gestructureerde en inclusieve wervingsprocessen binnen jouw regio

Manager Talentwerving

Department: Human Resources

Employment Type: Full Time

Location: Dieren, Netherlands

Compensation: 65.000 € - 77.000 € / anno

Description

Over het team

Bij Vintage Cash Cow en Arcavindi zetten we ons elke dag in voor een uitzonderlijke employee experience — van het eerste contact tot duurzame groei binnen de organisatie.

Binnen het People Team richt Talent Acquisition zich op het aantrekken, verbinden en aannemen van mensen die onze missie delen: een wereld creëren waarin alles waarde heeft en niets wordt verspild.

We werken nauw samen met Operations, Logistiek, Tech en Commerciële teams om ervoor te zorgen dat elke hire onze cultuur versterkt en bijdraagt aan onze ambitie: het bouwen van ’s werelds grootste handelsplatform voor tweedehands goederen, gedreven door mensen en data.

We kijken verder dan alleen vaardigheden. We zoeken mensen die onze cultuur aanvullen — met nieuwsgierigheid, eigenaarschap en nieuwe perspectieven die ons helpen duurzaam te groeien.

Over de rol

Als Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor de wervingsresultaten binnen jouw markt.

Je stuurt op performance, bouwt sterke relaties met stakeholders en zorgt voor een effectieve sourcingstrategie en een soepel, kwalitatief wervingsproces in jouw regio (VK of EU).

Dit is een leidinggevende rol met een sterke hands-on component. Je draagt zelf minder vacatures dan een TA Partner, maar blijft dicht op de uitvoering om te coachen, obstakels weg te nemen en de kwaliteit continu te verbeteren.

Je leidt en ontwikkelt TA Partners en Resourcing Partners, en zorgt voor een gestructureerde aanpak, sterke talentpijplijnen en een consistente, op waarden gebaseerde candidate experience.

Je vormt de schakel tussen de globale TA-strategie en de uitvoering binnen jouw markt.

Je verdiept je in het personeelsplan en de wervingsprioriteiten van jouw markt

Je bouwt sterke relaties op met senior stakeholders en hiring managers

Je analyseert de huidige pipeline, time-to-hire en performance metrics

Je zorgt voor duidelijke focus binnen je team op sourcing, SLA’s en kwaliteit

Je neemt eigenaarschap over de wervingsresultaten binnen jouw markt

Je coacht TA Partners en Resourcing Partners om effectiever en consistenter te werken

Je zorgt voor heldere intakegesprekken, duidelijke roldefinities en sterke succesprofielen

Je versterkt proactieve pipelining voor terugkerende en kritieke rollen

Je borgt gestructureerde en inclusieve wervingsprocessen binnen jouw regio

Key Responsibilities

Sturen op kwaliteit en verbetering

Je beheert wervingsprognoses en stemt deze af met de personeelsplanning

Je ontwikkelt en optimaliseert de sourcingstrategie voor jouw markt

Je monitort funnelgezondheid, conversies en time-to-hire

Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete procesverbeteringen

Je activeert employer branding- en aantrekkingsinitiatieven binnen jouw regio

Je ondersteunt bij senior of kritieke hires waar nodig

Je stimuleert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering binnen TA

Doelen & KPI’s

Wervingsresultaten leveren in lijn met het personeelsplan en afgesproken SLA’s

Een gemiddelde time-to-hire van ≤30 dagen realiseren

90%+ tevredenheid onder hiring managers behalen

Funnelconversie en pipelinekwaliteit kwartaal-op-kwartaal verbeteren

Afhankelijkheid van externe bureaus verminderen

Zorgen voor consistente ATS-discipline en datakwaliteit

Inclusieve wervingspraktijken structureel toepassen

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Eindverantwoordelijk voor wervingsresultaten en rapportages binnen jouw markt

Leidinggeven aan en ontwikkelen van TA Partners en Resourcing Partners

Faciliteren van effectieve intake- en personeelsplanningsgesprekken

Bewaken van gestructureerde interviewprocessen en kwaliteitsstandaarden

Analyseren van pipeline-data en bijsturen waar nodig

Sturen op sourcing voor prioritaire en moeilijk te vervullen rollen

Samenwerken met Head of TA op forecasting en strategische personeelsplanning

Vertegenwoordigen van TA richting senior stakeholders

Ondersteunen van onboarding waar nodig

Aanjagen van continue verbetering en operationele discipline

Wat je meebrengt

5+ jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur in-house)

Ervaring met het aansturen of coachen van recruiters in een dynamische omgeving

Sterke stakeholdermanagement skills op senior niveau

Aantoonbaar succes in het realiseren van wervingsdoelstellingen

Sterk inzicht in sourcing en pipeline-opbouw

Ervaring met data-analyse en recruitment metrics

Ervaring met meerdere markten is een pre

Je bent gestructureerd, zelfverzekerd en commercieel ingesteld

Je bent nieuwsgierig, mensgericht en gedreven